起業家必見！健康保険の手続きについて徹底解説

起業を考えている方、新たに会社を設立した方、そしてすでに事業を運営している方に向けて、健康保険の手続きについて詳しく解説します。起業という新たなステージに進む際、健康保険の手続きは避けて通れない重要なステップです。しかし、その手続きは複雑で、何から始めれば良いのか迷ってしまう方も多いでしょう。

健康保険とは

健康保険とは、病気やけがで働けなくなったとき、または出産などで収入が途絶えたときに給付金を支給する制度です。この保険に加入することで、生活を守るための一定の給付が受けられます。また、医療保険としての側面もあり、病気やけがの治療費用を補助します。

健康保険には大きく分けて「社会保険」と「国民健康保険」の2つがあります。社会保険は、一定の要件を満たす事業所に所属する労働者が対象となります。一方、国民健康保険は、社会保険の対象外の人々、つまり自営業者やパート・アルバイト労働者、無職の人などが加入します。

社会保険に加入するためには、以下の条件を満たす必要があります。

起業時には、健康保険の手続きが必要となります。その手続きは以下の流れとなります。

まず、事業所の所在地を管轄する社会保険事務所に「事業所認定申請書」を提出します。この申請書には、事業所の名称、所在地、事業内容、開始日、従業員数などを記載します。

次に、従業員がいる場合は「被保険者資格取得届」を提出します。この届出により、従業員が健康保険と厚生年金保険の被保険者となります。

最後に、保険料を納付します。保険料は、従業員の給与額に応じて計算され、事業主と従業員で半分ずつ負担します。

起業後も、従業員の増減や給与の変動などにより、健康保険の手続きが必要となる場合があります。その際は、適切な手続きを行うことが求められます。

従業員が増えた場合や、新たに従業員を雇用した場合は、「被保険者資格取得届」を提出します。逆に、従業員が減った場合や退職した場合は、「被保険者資格喪失届」を提出します。

従業員の給与が変動した場合は、保険料の計算が変わるため、「賃金変動届」を提出します。

起業時の健康保険手続きは、事業運営において重要なステップです。手続きは複雑ですが、適切に行うことで、自身と従業員の生活を守ることができます。本記事を参考に、健康保険の手続きについて理解を深めてください。